Conservator vindt het belangrijk om haar medewerkers de ruimte te bieden om zich te ontwikkelen. De medewerkers hebben plezier in hun werk, staan klaar voor hun klanten en denken in oplossingen. De zorg voor de medewerkers draagt bij aan een goede werksfeer.
Conservator besteedt veel aandacht aan het welzijn, de gezondheid en de motivatie van medewerkers. Om duurzame en betrokken inzet van de medewerkers te waarborgen is er een uitgebreid opleidings- en trainingsprogramma en vinden regelmatig gezondheidsonderzoeken plaats.
Door meer dan 75 jaar focus te hebben op industriële reiniging heeft Conservator een track record bij aansprekende klanten in diverse industrieën. Voor ieder vraagstuk stellen wij een team van de meest ervaren professionals beschikbaar.
Conservator stelt hogere opleidingseisen dan de wettelijke en branche eisen. Alle medewerkers voldoen tenminste aan de eisen die gesteld worden door het kenniscentrum COSI welke gekoppeld is aan het ORSIMA CAO. Daarnaast worden met alle medewerkers een persoonlijke ontwikkelplan besproken en doorgevoerd. Naast de reguliere externe opleidingen worden medewerkers ook intern begeleid en in praktijk opgeleid.
Waarin wij ons onderscheiden? In één woord: service. Ons team denkt echt mee met de klant over het minimaliseren van de onderhoudskosten van een installatie. Daar gaan we heel ver in. Zo zijn we samen met een klant aan het kijken of we door een upgrade van zijn reactor de downtime kunnen terugbrengen van 12 naar 6 uur.
Naast al het operationele werk, besteed ik ook veel aandacht aan het intern opleiden van onze medewerkers. Dat lijkt voor de hand liggend, maar prioriteit geven aan maakt echt het verschil.
Een mooi compliment dat ik laatst kreeg was: ‘Als Conservator een project uitvoert, dan staat er echt een team.’